Casestudy: De traditionele beoordelingscyclus is passé!

Prestatiedoelstellingen vaststellen aan het begin van het jaar – de voortgang monitoren halverwege het jaar en – de prestaties beoordelen en de variabele beloning vaststellen aan het einde van het jaar: deze jaarcyclus is passé, maar hoe dan wel? Het antwoord: helderheid over doelen en de bijdrage van de medewerker aan deze doelen, kort-cyclisch en concreet vaststellen. Continue, constructieve feedback die de nadruk legt op de sterke punten van de medewerker. De medewerker regie laten voeren over zijn ontwikkeling. Dat zorgt voor energie en motivatie! Dit is de visie van Irene Poelert, nieuwsgierig naar de 4 trends die zij voorziet?

Laat je e-mailadres achter en ontvang direct de casestudy in je mail!

Download